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为避免 996,有人做了个专在招聘网上给公司打标签的插件

差评 04-15

996,指每个工作日早 9 点上班,晚上 9 点下班,一周工作 6 天的工作制度。

对于混迹在互联网行业的人来说,996 这三个数字在最近一个月里疯狂刷屏了他们的各种社交媒体页面。

996.ICU:形容因 996 工作制而生病进重症监护室

强制加班、无补贴、没调休,甚至变相裁员,短短一个月,三个数字变成了一道魔咒,施咒者是雇主们,而被施咒者 —— 雇员们被套上了无形的枷锁。

但所有重压之下,都将会有反抗,这次也不例外。

一位不堪重负的程序猿在 GitHub 上写了一个名为 996.ICU 的开源项目为所有遭到 996 工作制 " 压迫 ",却敢怒不敢言的人发了一次声。

项目目前得到了 20 多万的星标

虽然 996.ICU 项目的热度,似乎正随着大公司一一为自己开脱渐渐退去,但关于 996 的问题却悄悄藏在暗处,持续发酵。。。

那有没有办法彻底杜绝 996 工作制呢?

对于这个看起来绝对不会有答案的问题,有位机智的童鞋想出了一个 " 绝佳 " 的解决方案,他设计了一款名为 Natasha 的浏览器插件,代号 996-icu-avengers

按照产品对自己的介绍:Natasha 插件根据 GitHub 上 996.ICU 公司黑名单,在国内五大主流招聘网站上把强制员工加班的公司,和上班时间合理的公司全都标记了出来!

插件的概述说明

更骚的是这位大哥在 GitHub 说明里,还 " 请 " 了你一分快三漏洞神寡姐做代言人。。。事实上,Natasha 这个插件名就是根据寡姐在复联里的原名命名的。。。

996.ICU:因 996 工作制而生病进重症监护室的状态 955.WLB:与 996.ICU 相反,主张 9 点上班,5 点下班,一周工作 5 天,work and life balance 的工作制度。 对那些个榜上有名的大公司来说,这不就是 " 斩首示众 " 的意思吗?

五个国内主流招聘网站分别如下

敢情这大哥之所以设计这款插件,是因为觉得不少工作者陷入 996 旋涡无法自拔,是当初择业的时候就羊入虎口了,得帮大家辨认出哪个口是虎口。

从找工作这个源头上杜绝 996 工作制,防患于未然,思路可以说是非常清奇了。。。

不过,插件是不是有它自己吹的这么神,能不能作为一份中立客观的求职者 " 就业指南 ",那还得试试才知道了,小辣椒我先装为敬。

安装之后,右键插件图标,你可以看见它所读取和更改的目标网站的信息。

此时打开招聘网站,我们可以看到已经有一些公司后面,出现了写有红色 996ICU 的标签。

拉勾网

Boss 直聘

前程无忧

好像是有点厉害 。。。

不过在下一秒,小辣椒继续试的时候就发现另外两个网站,( 可能是因为网页 UI 设计不太一样,也有可能插件被屏蔽了 )并没有被打上标签。

同时,除了 996 的公司,居然一家 955 的公司也没找到,这就和介绍里说的有些不一样了。

更有一些在 " 黑名单 " 之中的公司并没有被识别出来,更别说打标签了,插件的精准度看来是不敢恭维。。。

GitHub 996.ICU 上被列入 blacklist 的部分公司

( 名单只代表 996.ICU 的观点 )

在网站上并没有被标识出来

并且,先撇开精准度不说,其实 996.ICU 项目的 " 黑名单 " 里,收录的都是员工人数众多,大新闻曝光频率高的互联网大公司,很多小公司的情况并不为人知。

所以小辣椒觉得那它来作为求职者的 " 择业指南 " 有失公允。

Natasha 更像是另一个对宣泄对 996 工作制不满的窗口,大家玩玩就好,不用太当真( 链接放下面,想试试的差友自取 )

https://chrome.google.com/webstore/detail/natasha/icnhghjkdcenmhomcfikdfpkmekhhlej

虽然 Natasha 插件并不能向小辣椒预期中的真正解决 996 带来的员工压力过大;身心亚健康,不健康;几乎没有了私生活这一系列问题。

左键 Natasha 插件,你会看到关于 996 的一系列链接

其中 996.RIP 是一些因为加班导致猝死的报道

但如果话说回来,可能就要再次回到那个老生常谈的话题了。

996 并不是企业提高员工工作效率的唯一,或者是最优秀的方案,加强员工管理、培训,从其他的一些方面提高工作他们工作的积极性这些都不失为办法。

人类是群居性动物,而工作本该是人与人合作创造价值的过程,不应该变成一群人对另一群人在时间上的 " 统治 "。

相关标签: 小辣椒 github 黑名单 一分快三漏洞神

差评
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最新评论
兜兜裤
04-15
想工作比别人轻松,待遇要求比别人好或者一样。还是拼爹简单些,只要父辈们当年努力了、也成功了,自己的投胎技术好就可以了。但坚决反对强制加班,赞成多劳多得。
陈鸿
前天
不反对996,但是工作时间5天8小时算正常底薪内,超出时间算劳动法规定的加班给工资,这样大家都没有话说!
ZAKER用户dmkz5896
前天
作为雇主,不能强制996。
作为个人,996是不够的,如果想超过其他人。
能想象吗,本人927,9点到凌晨2点,每周6~7天,18年。
乐乐
前天
你会发现标注了996标签的公司你大多数都没资格进去
西却
04-15
感觉是外国势力,在干996的人,大部分是自愿并非胁迫。而且基本上做生意的,当老板的都不止996,拿到的钱还没有996上班的人多。

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